מחבר: tala@rego.co.il

אין דבר שמשמח יותר עובד מאשר לקבל מתנה מהמעסיק שלו. זה כמו להגיד לו או לה – אחלה עבודה, אני מעריך אותך ומגיע לך להתפנק. מתנות לעובדים משמרות אותם במקום העבודה, מעלות את המורל שלהם ובסופו של דבר גם את ההספק והיכולות שלהם בעבודה. איך בוחרים מתנות לעובדים? כיום חברות ורשתות גדולות מעסיקות כמות נכבדת

שוב הגיעה עונת החגים, סוף השנה או אולי יום השנה לחברה, זה לא משנה – תמיד יש סיבה למסיבה. ואין דרך טובה יותר להראות לעובדים שלכם את הערכה שלכם על עבודתם הנאמנה, מאשר לפנק אותם במתנה שתעלה חיוך על פניהם. משמעות ערכית של המתנה זה כבר נהיה סטנדרט – כל מעסיק במקום עבודה ראוי, נותן

סיבה למסיבה! הגיע חג, מועד, אירוע חברה או פשוט הגיע הזמן לפנק את העובדים הנאמנים של חברתכם בתיק חדש. אך לפני הרכישה, יש כמה פרטים שחשוב שתשימו אליהם לב. מתנות ממותגות לעובדים כיום חברות רבות יותר ויותר מעניקות מתנות ממותגות לעובדיה. מוצרים ממותגים מאפשרים למעסיק להעניק לעובדיו מתנה מיוחדת ומשמחת, ובאותה הזדמנות לפרסם את החברה

כמו גלידה וגביע, מיונז וקשטופ, המבורגר ולחמניה, גם סוואג תמיד יהיה מורכב משני חלקים שבאים יחד- הלוגו והמוצר. לפני שבוחרים את אופן המיתוג למוצר, יש להתייחס ללוגו ולבחור את הורסיה המתאימה בכדי למתג בצורה האופטימלית. לכל לוגו יש בד"כ שלושה מופעים:  הדרך היעילה ביותר להעברת קובץ היא קובץ וקטורי בפורמט PDF כדאי להכין לוגו בגרסת

קניית מתנות לעובד מצטיין היא הדרך להביא לידיעתו את מידת ההערכה של מקום העבודה על תרומתו להצלחת החברה. קניית מתנה דוגמת תיק ללפטופ, בקבוק מים ממותג או ערכות ומארזי מתנה המכילים מוצרי טיפוח, הן אמצעי מצוין לחיזוק הקשר של העובד עם מקום העבודה. עם זאת, מוטב להסתייע בשירותיה של חברה המתמחה בבחירת מתנה התואמת את

בזמן שכולם מדברים על התייחסות לעובד כאדם בכללותו ולא רק כמשאב ארגוני, אם תשאלו אותנו, גם תחום מיתוג המעסיק בסוואג לא יכול להשאר מאחור. לסוואג יש ללא ספק תפקיד חשוב בעידוד תחושת השייכות לארגון, בהעברת הערכים והמסרים שלכם ובואו, גם בסימון טריטוריה… אבל, האם המיתוג חייב להיות כל כך גנרי? הגיע הזמן לסוואג חדשני, שיאפשר

"מוטיבציה" במילון, הינה דחף לפעול וכוח הנעה. איך ניתן לתרגם את המושג המופשט הזה, לאלמנט מוחשי, שיגרום לעובדים שלנו לזמזם כל הדרך לעבודה? אם בעבר דרכי התמריץ הרווחים בארגונים עסקיים היו תוספת למשכורת ובונוסים, הרי שכיום, מחלחלת ההבנה כי העובדים מושפעים לגיוס משאבים לעבודה, באמצעות פתרונות יצירתיים יותר כמו תוכניות גיבוש, קורסים מקצועיים ומתנות הערכה.

כולנו יודעים שתקופת החגים היא זמן מיוחד אשר דורש יחס משמעותי יותר לעומת שאר הימים שבלוח השנה. גם המעסיקים יודעים זאת ורוצים לפנק את עובדיהם באמצעות מתנות לחג לעובדים. על מנת שיעשו זאת כמו שצריך, בכתבה הבאה נסביר מה אומר החוק הישראלי על מתנות לחג לעובדים. כולם מקבלים מתנות לחג מסתבר שהחוק הישראלי מאוד ספציפי

במידה ואתם בעלים של חברה מסוימת, או מנהלים בה, לבטח אתם יודעים שמציאת המתנות הנכונות לעובדים שלכם יכולה להיות כרוכה בשאלות הבאות: כמה עליכם להוציא על מתנה ראויה? האם להוציא את אותו סכום כסף על כל אדם? ואם אתם לא מכירים עובד כמו שצריך, איך אתם מוודאים שהוא יאהב את המתנה ועדיין תוכלו לשמור עליה

תיק גב ללפטופ ישנם מקרים נדירים, בהם הפתרון המתאים ביותר הוא גם הקלאסי ביותר. תיקי גב ללפטופ הם דוגמה נהדרת למוצר שימושי, שיכול להתאים לעובדים צעירים, מבוגרים, ולמה שביניהם. תיק גב ללפטופ, מומלץ בצבע ניטרלי (אפור בהיר או שחור, לרוב), נראים מעולה במשרד, ונוחים גם לשימוש בזמן הפרטי. רקמה או הדפסה של לוגו הופכת את

שוברים ותווים תופסים מקום מרכזי בתחום המתנות לעובדים בשנים האחרונות, במיוחד סביב חגים גדולים כמו פסח וראש השנה – אך גם בימי הולדת, כצ'ופר על עמידה בהישגים, ועוד. ערך השוברים נע בין כמה מאות לאלף+ שקלים וניתן לממשם במגוון גדול של רשתות ואתרים. אין ספק שיש לשוברים יתרונות רבים. קלות ה"הפקה" מצד החברה, שירות לקוחות

כולנו אוהבים להגיע לסביבת עבודה נעימה ומלאת אנרגיות חיוביות שתאפשר לנו לעשות את עבודתנו על הצד הטוב ביותר – בכל זאת, המשרד הוא המקום בו מרביתנו מעבירים את מירב שעות היום שלנו. בכדי ליצור סביבת עבודה שכזאת, כעובדים אנו צריכים להרגיש רצויים, להרגיש שדרג המנהלים אכפתי ודואג לרווחתנו האישית והכללית כמשרד מתפקד ולכן (וזה טיפ

הצלחת כל ארגון עסקי או חברה תלויה במידה רבה בעובדיה. עובדים מאושרים יוצרים סביבה משרדית טובה וכתוצאה מכך הם נהנים להגיע לעבודה ותפוקת עבודתם מורגשת. מלבד שכר משמעותי, ההערכה על העבודה הקשה שלהם מרחיקה דרך להבטיח שהם מאושרים. מתנות לעובדים שלכם היא אחת הדרכים להעריך אותם על כל מה שהם עשו. לא רק בזמני חגים