מתנות לעובדים

הענקת מתנות לעובדים היא לא רק מחווה יפה של טוב לב, אלא מהלך חשוב כחלק מתרבות ארגונית מצליחה. הצעד החשוב הזה משדר לעובדים שאתם מעריכים ורואים אותם, ועל הדרך הוא תורם להגברת תחושת השייכות שלהם ולחיזוק הנאמנות לארגון. מתנות לעובדים ממש לא חייבות להיות מוגזמות, וגם דבר קטן שמשדר תשומת לב יכול לעשות שינוי גדול. אנשים נוטים להתמיד ולהשקיע בארגון שמעריך אותם, וזה אומר שזאת השקעה משתלמת מאוד מצידכם להעניק לעובדים שלכם מתנות.

סיבה למסיבה: מתי נהוג להעניק מתנות לעובדים?

אירועים שונים לאורך השנה הם הזדמנויות מושלמות להעניק לעובדים מתנות. חגים כמו ראש השנה או פסח הם זמנים מצוינים למתנות מסורתיות ברוח החג, אבל גם ימי הולדת, סיום פרויקטים גדולים, קליטת עובד חדש ואפילו הישגים אישיים של עובדים הם סיבה נהדרת לעשות זאת. אירועים כאלו הם גם הזדמנות מעולה להתחיל במסורת פנימית של הענקת מתנות שיוצרת ציפייה חיובית בקרב העובדים. אפשר לעצב מתנות לחגים כמו בקבוקים ממותגים ברוח החג ולשלב בהן כל מסר שרוצים.

גם מתנות לציון הישגים או לכבוד סיום פרויקט יכולות לשדרג את התחושה האישית של כל עובד בכך שהן מראות שהעסק לא רק מעריך את המאמצים המקצועיים שלהם, אלא מכיר בהישגים וגם מתגמל עליהם. אירועים שנתיים כמו ימי גיבוש או ימי הולדת לחברה הם עוד הזדמנות טובה להענקת מתנות – הם מאפשרים לחברה ליצור חוויות מרגשות וחשובות על הדרך.

מתנות לצוות עובדים: 3 רעיונות יצירתיים

אז כדי להפתיע ולשמח את צוות העובדים, הינה שלוש מתנות פרקטיות וממותגות שיחזקו את תחושת השייכות ויחזקו את הקשר למקום העבודה:

1. קפוצ'ונים אופנתיים – קפוצ'ונים ממותגים עם לוגו החברה הם מתנה מחממת וכיפית שהעובדים יכולים ללבוש בעבודה, בבית או בחוץ וכך להרגיש חלק מההווי הקבוצתי. גם בן או בת הזוג שלהם ירצו "לגנוב" אותו מהם וללבוש אותו בעצמם
2. תיקח גב ללפטופ – תיק גב למחשב נייד איכותי ונוח עם תא ייעודי למחשב הנייד הוא מתנה פרקטית במיוחד לעובדים בהייטק שמתניידים עם המחשב שלהם כחלק משגרת העבודה
3. כובע ממותג – כובעים ממותגים עם הלוגו של החברה יכולים לשמש את העובדים ביום יום, בטיולים ובבילויים מחוץ לבית

המתנות האלו הן דוגמאות לאפשרויות שהן פרקטיות ושימושיות אבל גם מחברות את העובדים למותג בצורה נעימה ולא רשמית, ומחזקים את תחושת השייכות של כל עובד לארגון.

הגודל לא קובע: מתנות קטנות לעובדים

חשוב לזכור שגם מתנות קטנות ופשוטות יכולות להיות בעלות ערך סנטימנטלי, לשמח את העובדים ולעורר אצלם תחושת הערכה והוקרה – הרבה מכך זה לא העניין של המחיר אלא של המחווה עצמה והתחושה שהיא יוצרת אצל מקבל המתנה. מתנות קטנות כמו עטים ממותגים, כיסויים למחשב נייד, תיקי בד עם לוגו של החברה או מחברות מעוצבות הם לא פריטים יקרים, אבל כאלו שבהחלט יכולים לשדר תחושת אכפתיות והערכה מצד החברה. המתנות האלו גם מאפשרות לארגון לשמור על קשר רציף עם העובדים ולהדגיש את תשומת הלב לדברים הקטנים שמייחדים אותו. עובדים שמקבלים מתנות קטנות כל כמה זמן מרגישים שהארגון חושב עליהם גם בשגרה ולא רק באירועים מיוחדים, מה שמעצים את תחושת החיבור והנאמנות מצידם.

אז איך לבחור את המתנה המושלמת לעובדים? טיפים מומלצים

כדי לבחור את המתנה המושלמת לעובדים צריך להביא בחשבון כמה גורמים מרכזיים. הכי חשוב להכיר את העובדים ואת ההעדפות האישיות שלהם – מה אתם יודעים שהם צריכים או רוצים לקבל? מה יהפוך את היום שלהם לקל יותר, או פשוט יעלה להם חיוך על הפנים?

מומלץ גם להתאים את סוג המתנה לאופי העבודה, לגודל הצוות ולתקציב שיש לכם. מתנות עם ערך מוסף כמו מעילים ממותגים או אקססוריז למשרד יכולות לעשות את ההבדל הקטן בין עובד שלא מרגיש אכפתיות לכזה שמרגיש שרואים אותו וחושבים עליו. אם אתם מחליטים להעניק מתנה אישית כדאי לבדוק שהעובד באמת ייהנה ממנה, ובמקרים האלו שווה בהחלט להתייעץ עם עובדים אחרים ואפילו עם חברים ובני משפחה.

מתנות לעובדים זו אחת מהדרכים לשפר את המורל של העובדים

מחוות פשוטות כמו מתנות יכולות להרים את המורל, בעיקר בתקופות עמוסות או בתקופות שבהן יש לחץ וציפייה גבוהים יותר מהצוות. עובד שמקבל מתנה מרגיש תחושה של הערכה שלפעמים יכולה לעודד אותו ברגעים מאתגרים. במובן הזה, שווי המתנות לעובדים הוא לרוב הרבה מעבר לסכום הכספי שאתם מוציאים על המתנה. מתנות המחזקות את תחושת השייכות ואת תחושת ההערכה וההכרה מצד הארגון מחזקות גם את המוטיבציה בעבודה (וזה כבר יתרון חשוב לארגון ברמת המאקרו). עובדים שמרגישים שהם חלק מהארגון ורואים את ההערכה מצד ההנהלה נוטים להישאר יותר זמן במקום העבודה, ומשקיעים הרבה יותר מרץ ומאמץ בעבודה שלהם.

חוויות בלתי נשכחות – מתנות לעובדים לאירועים מיוחדים

אירועים מיוחדים שקורים בחברה הם הזדמנות מעולה לפרגן עם מתנות מכל הלב. אירועים כמו השקת מוצר חדש, יום כיף שנתי או כנסים מיוחדים של החברה (שבהם מומלץ בחום לפרגן עם תיקים לכנסים) הם הזדמנות מצוינת להעניק לעובדים חוויה ייחודית שמקרבת ביניהם לארגון. אפשרות טובה נוספת היא מתנה בדמות יום גיבוש הכולל פעילות יוצאת דופן כמו סדנה ייחודית, תחרות ספורטיבית או טיול בשטח, שהן פעילויות מעולות לגיבוש ויצירת חוויות בלתי נשכחות.

לסיכום

מתנות לעובדים הן יותר מסתם מחווה נחמדה, אלא כלי אסטרטגי של ממש לשיפור הקשר עם העובדים, לחיזוק תחושת השייכות לארגון ולעידוד לנאמנות ולמוטיבציה גבוהה. המתנות שתעניקו לעובדים יכולות להביע הוקרה אמיתית וליצור תחושת גיבוש וערך מוסף אצלם. זה לא משנה אם מדובר במתנות אישיות, בחוויות משותפות או בצ'ופרים קטנים, כל מחווה שכזו יכולה להעצים את תחושת ההערכה ולסייע בבניית תרבות ארגונית חיובית ומחזקת.

אם אתם עדיין מתלבטים, כאן תוכלו למצוא רעיונות למתנות לעובדי הייטק ועוד מגוון אפשרויות למתנות וצ'ופרים שאפשר להעניק לעובדים בחברות ועסקים מכל התחומים. זה הזמן להכיר את המגוון העצום באתר buy12 ולבחור את המתנות המושלמות שיראו לעובדים שלכם בדיוק מה הם שווים.